KONTRAKT Z MANAGEREM – Rady Dla Młodych Artystów

Drogi Artysto,

dzisiaj chcemy porozmawiać o umowie o opiekę artystyczną (impresariatu) czyli klasycznej umowie pośrednictwa.

Jest to bardzo ważny krok na Twojej drodze artystycznej, dlatego nie przegap etapu negocjowania umowy z managerem.

Pamiętaj, że w tej relacji to Ty jesteś najważniejszy! Poniżej przedstawiamy listę kluczowych punktów, na które warto zwrócić uwagę podczas negocjowania umowy z managerem.

Zadbaj o to, aby były one jasno określone i dopasowane do Twoich potrzeb.

1/ Okres obowiązywania Umowy – to jeden z najważniejszych elementów Waszej współpracy. Na początku trudno przewidzieć, jak ułoży się relacja z managerem i jak szybko nastąpi rozwój Twojej kariery. Zastanów się, czy proponowany przez managera okres nie jest zbyt długi lub zbyt krótki na realizację wspólnych celów. Elastyczność w tym aspekcie jest kluczowa. Pomyśl na przykład o okresie próbnym, w którym sprawdzisz jak toczy się współpraca i czy obie Strony są zadowolone z jej przebiegu.

2/ Zobowiązania wobec managera – dokładnie przeanalizuj swoje zobowiązania. Czy umowa wymaga od Ciebie nagrania konkretnej liczby utworów, teledysków lub też innych działań? Upewnij się, że masz prawo do akceptacji udziału w proponowanych  przez managera projektach/współpracach. To ważne, abyś zachował kontrolę nad swoją karierą i mógł odrzucić pomysły, które nie są zgodne z Twoją wizją artystyczną.

3/ Zobowiązania managera – umowa powinna jasno określać cele, jakie manager ma osiągnąć przy Twoim udziale. Na przykład: ile koncertów powinno być przez niego zorganizowanych lub jakiego rodzaju kontrakty mają zostać zdobyte. Sprecyzowane obowiązki managera, takie jak: negocjowanie kontraktów, organizowanie występów, promocja czy doradztwo, pozwolą Ci lepiej monitorować efekty Waszej współpracy.

4/ Prawa autorskie – manager często może próbować przenieść na siebie prawa autorskie majątkowe do utworów powstałych w trakcie realizacji współpracy. Upewnij się, że nie zgadzasz się na to bez zastanowienia. Często dużo korzystniejszym rozwiązaniem jest udzielenie managerowi licencji do korzystania z powstałych utworów, co pozwoli Ci zachować pełną kontrolę nad swoją twórczością. Przeniesienie praw autorskich to decyzja, która może znacząco wpłynąć na Twoją przyszłość, dlatego walcz o ich zachowanie.

5/ Prawo wyłączności – Manager może wymagać od Ciebie ekskluzywności, co oznacza, że nie będziesz mógł nawiązywać współpracy podczas trwania umowy z innymi osobami bez jego zgody. Jeśli godzisz się na taki zapis, pamiętaj, że ograniczy to  możliwość samodzielnego kontaktu z wytwórniami czy sponsorami. Zastanów się, czy taki zapis jest korzystny dla Ciebie, szczególnie na wczesnym etapie kariery.

6/ Wynagrodzenie managera – Standardowo manager otrzymuje wynagrodzenie w formie prowizji, która wynosi zazwyczaj od 10% do 20% brutto Twoich zarobków. Upewnij się, że w umowie dokładnie sprecyzowane są źródła, od których obliczana jest prowizja – czy obejmuje ona wszystkie przychody (np. koncerty, sprzedaż płyt, reklamy), czy tylko wybrane. Istotne jest także, abyś wiedział, jakie koszty managera będą odliczane z Twoich zarobków (np. koszty podróży, reklamy), zanim zostanie naliczona jego prowizja.

7/ Zaliczki – Zaliczki mogą być kluczowym elementem umowy, zwłaszcza na początku kariery, gdy dochody z Twojej twórczości mogą pojawić się z opóźnieniem. Upewnij się, że umowa przewiduje możliwość otrzymania zaliczki na poczet przyszłych zarobków. Może to zapewnić Ci stabilność finansową w początkowej fazie współpracy.

8/ Wizerunek – Zanim podpiszesz umowę, upewnij się, że zapisy dotyczące udostępniania Twojego wizerunku są dla Ciebie korzystne. Sprawdź, na jakich zasadach manager może dysponować Twoim wizerunkiem i czy masz prawo do wyrażenia zgody na jego użycie w kampaniach reklamowych czy innych projektach.

9/ Pełnomocnictwo – pełnomocnictwo to często załącznik do umowy z managerem. Zadbaj o to, aby dokładnie przeanalizować, jakie prawa przekazujesz managerowi. Czy obejmuje ono np. prawo do przyjmowania wynagrodzenia w Twoim imieniu? Taki zapis może mieć duży wpływ na Twoje finanse, dlatego dobrze przemyśl, jakie kompetencje chcesz powierzyć managerowi.

10/ Rozwiązanie umowy – Ważne jest, aby umowa przewidywała możliwość jej wcześniejszego rozwiązania. Sprawdź, jakie są warunki zakończenia współpracy, np. w sytuacji, gdy wyniki managera nie są zadowalające lub dochodzi do naruszeń umowy. Warto dodać zapis o możliwości rozstania się w sposób ugodowy, bez konieczności trwania umowy aż do jej końca.

11/Kary umowne– Artysto, zwróć szczególną uwagę na zapisy dotyczące kar umownych. W początkowej fazie kariery staraj się unikać tych zobowiązań lub zadbaj o to, aby kary były symetryczne – zarówno dla Ciebie, jak i dla managera. Taki zapis zapewni sprawiedliwe traktowanie obu stron umowy.

Podsumowując – pierwszy kontrakt z managerem może być wspaniałą szansą dla młodego Artysty aby zabłysnąć. Jednakże tenże Artysta wiedziony szansą na sukces nie może zapominać o zadbanie o swoje prawa w umowie.

Masz więcej pytań do naszego zespołu Prawo Arty§ty? Potrzebujesz porady prawnej? Skontaktuj się z Nami poprzez Nasz adres e-mail: kontakt@prawoartysty.pl lub za pomogą formularza kontaktowego dostępnego na Naszej stronie internetowej w zakładce kontakt.

Chcesz poznawać więcej informacji na temat Praw Artysty? Jesteśmy dla Ciebie dostępni na Instagramie – zaobserwuj Nas by być na bieżąco w kwestii praw Artysty.